人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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