5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克alt="上市公司高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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