人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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