你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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