近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(认真地还是认真的写作业，认真的与认真地zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险认真地还是认真的写作业，认真的与认真地费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(t认真地还是认真的写作业，认真的与认真地óng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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