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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xi鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。