近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(l开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗áo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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