近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里p>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(q安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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