近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tón俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗g)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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