5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思p>

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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