近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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