人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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