5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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