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1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。