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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(c玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次hà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。