人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁p>

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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