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无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。