5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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