近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，当日事当日毕当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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