5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(g如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉ōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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