5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸