360借条是正规的吗-橘子百科-橘子都知道

360借条是正规的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗以及公立(lì)医院的护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求360借条是正规的吗来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述（最多18字(zì)）

　　既然(rán)公360借条是正规的吗立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)360借条是正规的吗，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。