人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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