近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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