人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最佛教肉莲是什么高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级佛教肉莲是什么管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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