人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为世界上哪个国家女人最开放14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责世界上哪个国家女人最开放g>，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。