近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　<蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗strong>A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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