什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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