小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他(tā)的都没有(yǒu)看(kàn)到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多(duō)，是(shì)任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总(zǒng)是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所以自然(rán)是要听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个(gè)女孩子(zi)的(de)潜力和成(chéng)长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的(de)。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立(lì)门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的(de)生命周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更多是为了很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短娱(yú)乐(lè)，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另(lìng)外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的(de)时候才很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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