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五的大写是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属五的大写是什么于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外五的大写是什么聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事五的大写是什么打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。