近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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