近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超(c女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌hāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌A：法女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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