5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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