近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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