你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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