5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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