金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至20500万越南盾是多少人民币，1人民币=22年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 500万越南盾是多少人民币，1人民币=