近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(b100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两ǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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