人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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