5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为148k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗71.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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