人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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