金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(ju天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思olor: #ff0000; line-height: 24px;'>天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思é)。

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