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珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

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二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。