你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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