什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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