你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēnln的公式大全，ln4-ln2等于多少g)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这ln的公式大全，ln4-ln2等于多少(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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