人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(y直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸īn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(z直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸hǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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