你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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