什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(j果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的ù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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