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树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的(d树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴e)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。